Teorier och verktyg
Arbetet grundar sig i forskning, metoder och praktisk erfarenhet
FÖRÄNDRINGSLEDNING
KOTTERS 8-STEGSMODELL FÖR FÖRÄNDRING
Leading Change beskriver ”Eight steps of change” för att skapa förändring och nå framgång
FÖRÄNDRINGSLEDNING
MÅLMATRIS
En modell som hjälper till att formulera och tydliggöra olika typer av mål, syfte och roller
FÖRÄNDRINGSLEDNING
SCARF-MODELLEN
Modellen beskriver fem sociala situationer som hjälper oss att förstå starka reaktioner i en viss situation
INDIVIDUELLA LEDARSKAPET
360-Graders feedback
Ger återkoppling och en bred helhetsbild av olika egenskaper för coachning och ett bättre ledarskap
INDIVIDUELLA LEDARSKAPET
ENNEAGRAMMET
Beskriver och hjälper med att få syn på invanda tanke- och beteendemönster. Det finns ingen ”one-size-fits-all”
PROFILANALYS
PPA – DISC
Personlig profilanalys är en okritisk analys som betonar en persons styrkor och förmågor i arbetssituationen