Forskning
Att upptäcka, öka och använda kunskap
AAR – AFTER ACTION REVIEW
Evidensbaserad uppföljningsmetod för målinriktat arbete. AAR kallas för Reflektion efter insats på svenska. Meta-analysis of the effectiveness of AAR
ENNEAGRAM
Halin Premont Enneagram Indicator (HPEI). Forskning och validering
GDQ – TEAMUTVECKLING
Group Development Questionnaire (GDQ). Forskningsbaserad enkät Forskning bakom GDQ
IMGD – MODELL TEAMUTVECKLING
Integrated Model of Group Development (IMGD) PhD och forskare Susan Wheelan
KOTTER – FÖRÄNDRINGSPROCESS, LEADING CHANGE
Organisation och förändringsledning. 8 step process and 4 principles for leading change. Professor, forskare och författare John Kotter
MÅLMATRIS
Målmatris, ett verktyg för att sortera och tydliggöra olika typer av mål med utgångspunkt är svaret på frågan varför. Forskare och docent Christian Jacobsson valda publikationer
PSYKOLOGISK TRYGGHET – PSYCHOLOGICAL SAFETY
Amy Edmondson, Professor of Leadership at Harvad Business School. Forskare och författaren av Fearless Organization. Amy Edmondson
SCARF-MODELLEN
SCARF-modellen, beskriver hur vi fungerar utifrån vårt behov av social trygghet. Status, Certainty, Autonomy, Relatedness och Fariness. (Status, visshet, självständighet, samhörighet och rättvisa). David Rock, grundaren av Neuroleadership Institute