Förstå dig själv och andra bättre. Självinsikt leder till utveckling. 

Enneagrammet och HPEI är ett utvecklingsverktyg som ger oss insikt i att använda våra resurser på bästa sätt, att identifiera vår potential och de begränsande mönster som hindrar oss från att nå dit. (HPEI-Halin Prémont Enneagram Indicator)

Verktyget hjälper dig att få syn på:

• Dina personliga möjligheter att utvecklas som person
• Dina tanke- och beteendemönster
• Motivation och drivkrafter
• Bättre självledarskap
• Beteende och hantering under press
• Medvetna val i kommunikation med andra
• Hur vi kan dra fördel av olikheter
• Öka förståelsen för varandra

Enneagrammet visar att det inte finns någon mall för vårt sätt att tänka och vara. Vi har alla olika utmaningar och behov för att utvecklas och bli vårt bästa jag.

Enneagrammet och och HPEI kan användas som del i utvecklingsprogram och samtal för utveckling av individ och grupp.

Deltagaren får: 

• Introduktion
• Analys
• Genomgång och dokumentation 
• Individuella samtal
• Möjligheter till efterarbete och handlingsplan

Okritisk analys som betonar en persons styrkor och förmågor i arbetssituationen.

Ger indikationer över:

• Styrkor och begränsningar
• Beteende under press
• Hur eller om en person anpassar sitt beteende i nuvarande befattning
• Kommunikation
• Motivation och drivkraft

PPA analysen ger:

1. Sammanfattning
2. Tips och tankar i att leda och coacha
3. Översikt över en persons styrkor och begränsningar
4. Återkoppling
5. Efterarbete och handlingsplan

PPA kan användas vid stöd i utbildning och utvecklingsinsatser, indentifierar vad som motiverar och engagerar.

Trygghet i sitt självledarskap

Genom att utveckla och stärka sitt eget självledarskap gör att du  känner dig mer motiverad och mindre stressad och du stärks i din tro och förmåga i att leda dig själv och andra.

Ta hjälp av dina egna styrkor och utmaningar för att utvecklas och stärka din självkännedom och självinsikt.

Utvecklingsprogrammet löper över tid, ca ett år och innefattar 7 individuella möten.

Deltagaren får:

• Arbetsmaterial som stöd i processen att utveckla sin egen handlingsplan
• Utforska och finna att svaren finns hos dig själv
• Möjlighet att träna och öva
• Tid och tillfälle att tillsammans med sin handledare reflektera över vardagsnära händelser på arbete och fritid

Mål:

Att med ökad självinsikt och förståelse för olika beteende och attityder vara delaktig i att med tydlighet och trygghet skapa en attraktiv arbetsplats.

Att motivera sig själv och andra till att ta personligt ansvar i att nå egna och gemensamma målsättningar, till lärande, självständighet och utveckling.

Att skapa den tillit som krävs för att nå en presterande verksamhet med hållbar konkurrenskraft.

I mötet med människor uppstår kommunikation av något slag. Vi blir alla involverade i en kommunikationsprocess – formell eller informell. I mötet påverkar vi varandra på olika sätt. Vad vi säger och gör uppmärksammas och sänder signaler.

Som medarbetare och ledare måste vi kunna förklara och ge information på ett tydligt sätt, förstå kroppspråk, icke-verbala budskap, ge och ta feedback, vara tydlig och ha förmågan att tolka vad andra säger och menar.

Vid kommunikation är självkännedom en viktig faktor tillsammans med att ta sig tiden att reflektera.

Utvecklingsprogrammet löper över tid, innefattar 6 möten.

Innehåll:

• Känslomässiga och kommunikativa färdigheter
• Motiv och motivation
• Feedback och återkoppling
• Lyssna in vad som verkligen sägs
• Konsten att ställa frågor
• Personligheter och olika fokus i samtalet och mötet
• Konfliktstilar
• Analys – Kommunikationsprofil

Mål:

Att få kunskaper och konkreta verktyg. Öka sin självkännedom och stärka sin egen kommunikationsprofil genom att öva och reflektera.