Bachér
  • Förändringsledning
  • Chefsstöd
  • Teamutveckling
  • Målarbete
  • Kunskap
    • Forskning
    • Teorier och verktyg
  • Om Bachér
Välj en sida
Kommunikation och gruppkultur – varför är det så tyst?

Kommunikation och gruppkultur – varför är det så tyst?

av Catarina Bachér | 2021-10-31 | Grupputveckling, Individutveckling, Kommunikation

”Alexander, jag får en känsla av att du ville säga något. Vad vill du dela med dig av?” ”Alexander, jag får en känsla av att du ville säga något. Vad vill du dela med dig av?” En inbjudande och intresserad fråga som du på ett enkelt sätt kan få...
Hur kan du hjälpa ditt team att förbättra ert arbetsresultat?

Hur kan du hjälpa ditt team att förbättra ert arbetsresultat?

av Catarina Bachér | 2021-08-26 | Grupputveckling, Teamutveckling

Hur kan du hjälpa ditt team att förbättra ert arbetsresultat? Om du vill stärka teamets arbetsresultat så delar jag gärna med mig av några saker som jag brukar använda mig av och som är bra att veta. 👉 Du behöver känna till teamets styrkor och vilka områden som teamet...
Är du redo inför hösten?

Är du redo inför hösten?

av Catarina Bachér | 2021-08-09 | Grupputveckling, Kommunikation, Teamutveckling

Är du redo inför hösten? Har dina tankar landat in i hur ni kan jobba för en positiv och stark gruppkultur på framtidens hybrida arbetsplats? Att fortsätta bygga på det effektiva teamet? Att medvetet vara den attraktiva arbetsgivaren där organisationen jobbar...
« Äldre inlägg

Senaste inläggen

  • Samtal bygger kultur och relationer
  • Grupp eller team?
  • God Jul och Gott Nytt år
  • Kommunikation och gruppkultur – varför är det så tyst?
  • Löpteknik och gruppteknik
  • Hur kan du hjälpa ditt team att förbättra ert arbetsresultat?
  • Är du redo inför hösten?
  • Mjuka mål ger hårda resultat

Kategorier

Arkiv

KONTAKTUPPGIFTER 

Telefon: +46 768 58 22 66

E-post: info@bacher.se

Illustration: Robert Henriks 

  • Följ
  • Följ
  • Följ

© Bachér AB – För företag i förändring | 2022 | Organisation | Ledning | Team | Förändringsledning –  Integritetspolicy