Bachér
  • Förändringsledning
  • Chefsstöd
  • Teamutveckling
  • Målarbete
  • Kunskap
    • Forskning
    • Teorier och verktyg
  • Om Bachér
Välj en sida
Ta stöd i utvecklingsprocessen

Ta stöd i utvecklingsprocessen

av Catarina Bachér | 2020-11-01 | Facilitering, Förändringsledning, Målsättning

Gör som ledningsgruppen på Börjes Tingsryd och Hästsport. Ta hjälp i er utvecklingsprocess genom att ta fram och stärk de inneboende möjligheterna som finns hos dig, din grupp och verksamhet genom engagemang, full närvaro och medvetenhet. Ett samarbete som leder till...
Orädda arbetsplatser skapar hållbar konkurrenskraft

Orädda arbetsplatser skapar hållbar konkurrenskraft

av Catarina Bachér | 2020-08-03 | Facilitering, Förändringsledning, Grupputveckling, Individutveckling, Kommunikation

Lägg begrepp som ledarskap, medarbetarskap, grupputveckling åt sidan ett tag. Låt det landa in. Vad visar sig? Du och jag som människor och våra grundläggande behov. Jag kommer på mig själv och flera av er som jag möter och arbetar med, bekräftar att ibland är det...
Vi måste dela på luften

Vi måste dela på luften

av Catarina Bachér | 2020-07-13 | Förändringsledning, Grupputveckling, Kommunikation, Målsättning, We-Me

En uppdragsgivare berättade med stolthet och värme att han har förmånen att få jobba med de bästa kollegorna och medarbetarna. Genomfört engagemangsindex visade att gruppens upplevda energi och engagemang landade på 100%. Nyfiket undrar jag om bakgrunden till detta...
« Äldre inlägg

Senaste inläggen

  • Samtal bygger kultur och relationer
  • Grupp eller team?
  • God Jul och Gott Nytt år
  • Kommunikation och gruppkultur – varför är det så tyst?
  • Löpteknik och gruppteknik
  • Hur kan du hjälpa ditt team att förbättra ert arbetsresultat?
  • Är du redo inför hösten?
  • Mjuka mål ger hårda resultat

Kategorier

Arkiv

KONTAKTUPPGIFTER 

Telefon: +46 768 58 22 66

E-post: info@bacher.se

Illustration: Robert Henriks 

  • Följ
  • Följ
  • Följ

© Bachér AB – För företag i förändring | 2022 | Organisation | Ledning | Team | Förändringsledning –  Integritetspolicy